iOS & Android
(Mainland China)
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Peringkat:
Penilaian Pemasok:
Negara / Wilayah:
Cina
Jenis Bisnis:
Produsen, Grosir, Penjual Online
Tahun dengan Sumber Global:
14 tahun
Pasar Ekspor:
Asia, Amerika Tengah/Selatan, Eropa Timur, Amerika Utara, Eropa Barat
14yrs
Profil Perusahaan
Gambaran Umum Perusahaan
Pengalaman mengekspor lebih dari 22 tahun ke AS, Eropa dan Asia Tenggara
ISO 9001: bersertifikat 2000 | 10 seri produk |
Memegang pengalaman ekspor dan produksi lebih dari 22 tahun
Ningbo Wonbon Paper Products Co., Ltd adalah produsen profesional kotak hadiah kemasan kertas dengan produksi skala besar. Produk kami diekspor seluruh dunia, terutama untuk AS, Eropa, dan Asia Tenggara. Kami juga bekerja sama dengan Walt Disney dan Walmart. Dengan lebih dari 22 tahun pengalaman ekspor, kami telah mengembangkan teknik dan desain profesional kami sendiri, dari manufaktur cetakan dan pencetakan hingga membuat dan pengemasan produk kertas.
Berbagai macam produk untuk dipilih
Produk Kami hadir dalam sepuluh seri termasuk:
- Kotak kemasan kosmetik
- Kotak kemasan perhiasan
- Kotak hadiah karton lipat
- Kotak kemasan garmen
- Kotak kemasan sepatu
- Kotak kemasan jam tangan
- Kotak kemasan makanan
- Kotak kemasan alat
- Kotak file kantor
- Pena/kotak pensil
Setiap bulan kami menambahkan produk baru ke kategori ini untuk menjaga pilihan anda tetap segar.
Hubungi kami hari ini
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang produk dan layanan kami, hubungi kami hari ini.
Informasi Dasar
Total Kapitalisasi
US $20,000,000 sampai 24,999,999
Tahun Didirikan
1992
Jumlah Karyawan
200 hingga 249
Sertifikat Perusahaan
NA
Sertifikat Produk
NA
Jenis Bisnis
Kemampuan Perdagangan
Total Penjualan Tahunan
US $2,000,000 sampai 2,999,999
Persentase Ekspor
100 persen
Layanan OEM
Yes
Pesanan Kecil Diterima
Yes
Nama Merek
Wonbon
Ketentuan Pembayaran
NA
Keunggulan Kompetitif Utama
Departemen litbang berpengalaman, Kapasitas produksi, Keandalan, Kemampuan OEM, Lini produk besar, OBM (merek & manufaktur sendiri), Reputasi, Spesifikasi pembeli diterima
Keunggulan Kompetitif Lainnya
NA
Pelanggan Utama
Walt Disney, DT, Walmart, Apple
Pasar Ekspor
Detail Pendaftaran Bisnis
Perusahaan Terdaftar
宁波杰隆电器有限公司
Nomor Registrasi
91330226778210068F
Alamat Pendaftaran Perusahaan
浙江省宁波市宁海县岔路镇湖头452号
* Di Tiongkok, nama dan alamat perusahaan hanya didaftarkan dalam bahasa Mandarin.
Kapasitas Produksi
Informasi Pabrik
Ukuran Pabrik
8000 Meteran persegi
Jumlah Lini Produksi
NA
Jumlah Staf Produksi
1,000 hingga 1,499
Jumlah Staf QC
20 sampai 29
Tahun Didirikan
1999
Jumlah Staf R & D
10 hingga 19
Alamat
No.6 Xinzhuang Road, Ningbo, Zhejiang, Cina
Kapasitas Produksi Lainnya
Bahan/Komponen yang Digunakan
Peralatan kami, menggunakan yang terbaru dan paling canggih di dunia, menjamin pola warna cerah yang paling jelas.
Bahan yang kami gunakan bersertifikat lingkungan
Mesin/Proses Produksi
Heidelberg menyelesaikan peralatan dan prosedur.
Keuntungan Situs
Terletak di Ningbo. Dekat port keluar.
Kemampuan R&D
Kemampuan R&D Lainnya
Mesin dan Peralatan yang Digunakan
1. printer digital definisi tinggi. 2 set
2. Mesin ukir dengan presisi tinggi. 3 set
3. Mesin pemotong Laser. 1 set
Lokasi Fasilitas
Ningbo
Prosedur dan Praktik
Kami telah mengembangkan produk inovatif beberapa kali dan telah diakui oleh banyak pelanggan.
Profil Pendaftaran Bisnis
by Addcredit
Informasi pemasok di bawah ini diperoleh dari lembaga pemerintah terkait di negara pemasok dan dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya. Prosedur verifikasi Profil Pendaftaran Bisnis dilakukan oleh Addcredit, agen kredit pihak ketiga
Baca PenafianAlamat Terdaftar
Chalu Industrial Park, Ninghai County
Tanggal Pendirian
2005/07/21
Formulir Hukum
Perusahaan tanggung jawab terbatas
Status Perusahaan
Langsung
Agen Pendaftaran
Market Supervision Administration of Ninghai County
Nomor Registrasi
91330226778210068F
Modal Dasar
RMB10,000,000
Modal Disetor
NA
Lisensi Impor & Ekspor
Yes
Perwakilan Hukum
LI Wenjie
Lingkup Bisnis
Penelitian dan Pengembangan, pemrosesan, dan manufaktur perlengkapan dan aksesoris pencahayaan, Senter, dioda pemancar cahaya, lampu hemat energi, komponen sel surya, peralatan surya, peralatan pembangkit listrik angin, perangkat elektronik, alat perangkat keras, produk plastik, peralatan rumah tangga, dan alat tulis; Penelitian dan pengembangan sistem aplikasi energi surya; Impor dan Ekspor berbagai komoditas dan teknologi di basis Komisi dan operasional mandiri, tidak termasuk komoditas dan teknologi yang dioperasikan oleh perusahaan yang ditunjuk negara atau dilarang dari impor dan ekspor oleh negara.
Masa Berlaku Izin Usaha
Pemegang saham
LI Jiyin;LI Wenjie
Kode Etik
Kesempatan Kerja yang Setara / Non-diskriminasi
Pekerjaan yang sama:
Peluang/bebas sepakbola. Kami yakin bahwa semua syarat dan ketentuan pekerjaan harus didasarkan pada kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dan bukan berdasarkan karakteristik pribadi atau kepercayaan. Kami menyediakan karyawan dengan lingkungan yang bekerja secara bebas dari pemalsuan, pelecehan, petaptisan, atau wireless terkait secara langsung atau secara tidak langsung dengan balapan, agama, orientasi seksual, pendapat politik, atau penyandang cacat.
Peluang/bebas sepakbola. Kami yakin bahwa semua syarat dan ketentuan pekerjaan harus didasarkan pada kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dan bukan berdasarkan karakteristik pribadi atau kepercayaan. Kami menyediakan karyawan dengan lingkungan yang bekerja secara bebas dari pemalsuan, pelecehan, petaptisan, atau wireless terkait secara langsung atau secara tidak langsung dengan balapan, agama, orientasi seksual, pendapat politik, atau penyandang cacat.
Kebijakan tentang Kerja Paksa
Paksa kerja:
Kami tidak menggunakan penjara, budak, indentangkan, atau dipaksa tenaga kerja dalam pembuatan produk kami
Kami tidak menggunakan penjara, budak, indentangkan, atau dipaksa tenaga kerja dalam pembuatan produk kami
Kebijakan tentang Pekerja Anak
Tenaga Kerja anak:
Kami tidak memanfaatkan tenaga kerja anak dalam produksi produk apa pun. Kami tidak menggunakan setiap orang di bawah usia 18 tahun (atau 16 di mana hukum lokal memungkinkan), atau usia di mana sekolah wajib telah berakhir, mana yang lebih besar.
Kami tidak memanfaatkan tenaga kerja anak dalam produksi produk apa pun. Kami tidak menggunakan setiap orang di bawah usia 18 tahun (atau 16 di mana hukum lokal memungkinkan), atau usia di mana sekolah wajib telah berakhir, mana yang lebih besar.
Kebijakan tentang Jam Kerja
Jam kerja:
Kami menjaga jam kerja karyawan yang wajar berdasarkan batasan pada jam teratur dan overtime diperbolehkan oleh hukum lokal, atau di mana hukum lokal tidak membatasi jam kerja, minggu kerja rutin. , Jika perlu, sepenuhnya diberi kompensasi sesuai dengan hukum setempat, atau pada tarif setidaknya sama dengan tingkat kompensasi per jam biasa jika tidak ada tarif premium yang dijadwalkan secara hukum. Karyawan diizinkan untuk hari yang wajar (setidaknya satu hari diskon dalam setiap periode tujuh hari) dan tinggalkan hak istimewa.
Kami menjaga jam kerja karyawan yang wajar berdasarkan batasan pada jam teratur dan overtime diperbolehkan oleh hukum lokal, atau di mana hukum lokal tidak membatasi jam kerja, minggu kerja rutin. , Jika perlu, sepenuhnya diberi kompensasi sesuai dengan hukum setempat, atau pada tarif setidaknya sama dengan tingkat kompensasi per jam biasa jika tidak ada tarif premium yang dijadwalkan secara hukum. Karyawan diizinkan untuk hari yang wajar (setidaknya satu hari diskon dalam setiap periode tujuh hari) dan tinggalkan hak istimewa.
Kebijakan tentang Pemaksaan dan Pelecehan
Hubungan dan pelecehan:
Kami memahami nilai staf kami dan memanjakan setiap karyawan dengan wibawa dan rasa hormat. Kami tidak menggunakan praktik disiplin yang penipu dan tidak biasa seperti ancaman kekerasan atau bentuk lain dari pelecehan fisik, seksual, intelektual, atau penyalahgunaan.
Kami memahami nilai staf kami dan memanjakan setiap karyawan dengan wibawa dan rasa hormat. Kami tidak menggunakan praktik disiplin yang penipu dan tidak biasa seperti ancaman kekerasan atau bentuk lain dari pelecehan fisik, seksual, intelektual, atau penyalahgunaan.
Kebijakan tentang Kompensasi
Kompensasi:
Kami memberikan kompensasi cukup jepitan karyawan kami dengan mematuhi semua hukum yang berlaku, termasuk undang-undang upah minimum, atau hasil usaha industri lokal yang berlaku, apapun yang lebih tinggi.
Kami memberikan kompensasi cukup jepitan karyawan kami dengan mematuhi semua hukum yang berlaku, termasuk undang-undang upah minimum, atau hasil usaha industri lokal yang berlaku, apapun yang lebih tinggi.
Kebijakan tentang Kesehatan dan Keselamatan
Kesehatan dan keselamatan:
Kami menjaga lingkungan yang aman, bersih, dan Sehat sesuai dengan semua hukum dan peraturan yang berlaku. Kami menyediakan fasilitas medis yang memadai, ruang toilet yang bersih, akses yang wajar ke air minum, stasiun kerja yang menyala dengan baik dan berventilasi, dan perlindungan dari bahan atau kondisi berbahaya. Standar kesehatan dan keselamatan yang sama diterapkan pada setiap perumahan yang kami sediakan untuk karyawan kami.
Kami menjaga lingkungan yang aman, bersih, dan Sehat sesuai dengan semua hukum dan peraturan yang berlaku. Kami menyediakan fasilitas medis yang memadai, ruang toilet yang bersih, akses yang wajar ke air minum, stasiun kerja yang menyala dengan baik dan berventilasi, dan perlindungan dari bahan atau kondisi berbahaya. Standar kesehatan dan keselamatan yang sama diterapkan pada setiap perumahan yang kami sediakan untuk karyawan kami.
Kebijakan tentang Kepedulian terhadap Lingkungan
Perhatian untuk lingkungan:
Kami yakin ini adalah kewajiban kami untuk melindungi lingkungan dan kami melakukannya dengan mematuhi semua hukum dan peraturan lingkungan yang berlaku.
Kami yakin ini adalah kewajiban kami untuk melindungi lingkungan dan kami melakukannya dengan mematuhi semua hukum dan peraturan lingkungan yang berlaku.
Kebijakan tentang Transaksi Sensitif
Praktik bisnis etis
Transaksi sensitif:
Itu adalah kebijakan kami untuk melarang karyawan untuk memasukkan ke dalam transaksi sensitif -- penawaran bisnis umumnya dianggap ilegal, tidak berwenang, tidak etis atau untuk mencerminkan integritas dari perusahaan. Transaksi ini biasanya datang dalam bentuk kocokan, Kickback, hadiah dengan nilai signifikan atau pembayaran yang dibuat untuk mempengaruhi beberapa keputusan yang mempengaruhi bisnis perusahaan atau untuk tangkapan pribadi dari seorang individu.
Transaksi sensitif:
Itu adalah kebijakan kami untuk melarang karyawan untuk memasukkan ke dalam transaksi sensitif -- penawaran bisnis umumnya dianggap ilegal, tidak berwenang, tidak etis atau untuk mencerminkan integritas dari perusahaan. Transaksi ini biasanya datang dalam bentuk kocokan, Kickback, hadiah dengan nilai signifikan atau pembayaran yang dibuat untuk mempengaruhi beberapa keputusan yang mempengaruhi bisnis perusahaan atau untuk tangkapan pribadi dari seorang individu.
Kebijakan tentang Penyuapan Komersial
Penyuapan komersial:
Kami melarang karyawan untuk menerima, secara langsung atau tidak langsung, semua nilai dalam pengembalian untuk digunakan atau menyetujui untuk menggunakan posisi mereka untuk kepentingan orang lain itu. Demikian pula, tendangan komersial, Kickback, parutan, dan payung lain dan manfaat yang dibayarkan kepada pelanggan apa pun dilarang. Namun, hal ini tidak termasuk pengeluaran jumlah yang wajar untuk makanan dan hiburan pelanggan jika demikian, legal, dan harus dimasukkan pada laporan biaya dan disetujui di bawah prosedur perusahaan standar.
Kami melarang karyawan untuk menerima, secara langsung atau tidak langsung, semua nilai dalam pengembalian untuk digunakan atau menyetujui untuk menggunakan posisi mereka untuk kepentingan orang lain itu. Demikian pula, tendangan komersial, Kickback, parutan, dan payung lain dan manfaat yang dibayarkan kepada pelanggan apa pun dilarang. Namun, hal ini tidak termasuk pengeluaran jumlah yang wajar untuk makanan dan hiburan pelanggan jika demikian, legal, dan harus dimasukkan pada laporan biaya dan disetujui di bawah prosedur perusahaan standar.
Kontrol, Prosedur, dan Catatan Akuntansi
Kontrol akuntan, prosedur, dan catatan:
Kami secara akurat menyimpan buku dan catatan semua transaksi dan kekecewaan aset kami seperti yang diwajibkan oleh hukum, serta menjaga sistem kontrol akuntan internal untuk memastikan keandalan dan ekuitas buku dan catatan kami. Kami memastikan hanya transaksi dengan persetujuan manajemen yang tepat menyumbang dalam buku dan catatan kami.
Kami secara akurat menyimpan buku dan catatan semua transaksi dan kekecewaan aset kami seperti yang diwajibkan oleh hukum, serta menjaga sistem kontrol akuntan internal untuk memastikan keandalan dan ekuitas buku dan catatan kami. Kami memastikan hanya transaksi dengan persetujuan manajemen yang tepat menyumbang dalam buku dan catatan kami.
Penggunaan dan Pengungkapan Informasi Orang Dalam
Penggunaan dan pembukaan informasi di dalam:
Kami melarang pembukaan material secara ketat di dalam informasi kepada orang di dalam perusahaan yang menempatkan menolak akses ke informasi tersebut. Informasi di dalam adalah data apa pun yang belum diungkapkan secara publik.
Kami melarang pembukaan material secara ketat di dalam informasi kepada orang di dalam perusahaan yang menempatkan menolak akses ke informasi tersebut. Informasi di dalam adalah data apa pun yang belum diungkapkan secara publik.
Informasi Rahasia atau Hak Milik
Informasi rahasia atau eksklusif:
Kami merawat ekstra untuk menjaga kepercayaan dan kepercayaan pelanggan kami di kami. Maka, kami melarang karyawan untuk membatalkan informasi rahasia atau eksklusif di luar perusahaan yang dapat berbahaya bagi klien kami, atau untuk perusahaan itu sendiri. Informasi tersebut hanya dapat dibagikan dengan karyawan lainnya berdasarkan pengetahuan.
Kami merawat ekstra untuk menjaga kepercayaan dan kepercayaan pelanggan kami di kami. Maka, kami melarang karyawan untuk membatalkan informasi rahasia atau eksklusif di luar perusahaan yang dapat berbahaya bagi klien kami, atau untuk perusahaan itu sendiri. Informasi tersebut hanya dapat dibagikan dengan karyawan lainnya berdasarkan pengetahuan.
Kebijakan tentang Konflik Kepentingan
Bertentangan dari bunga:
Kami merancang kebijakan kami untuk menghilangkan konflik antara kepentingan karyawan dan perusahaan. Karena sulit untuk menentukan apa yang merupakan konflik minat, karyawan harus sensitif terhadap situasi yang dapat mengajukan pertanyaan potensial atau konflik antara kepentingan pribadi dan kepentingan perusahaan. Penggunaan pribadi properti perusahaan atau mendapatkan layanan perusahaan untuk manfaat pribadi mungkin merupakan konflik minat.
Kami merancang kebijakan kami untuk menghilangkan konflik antara kepentingan karyawan dan perusahaan. Karena sulit untuk menentukan apa yang merupakan konflik minat, karyawan harus sensitif terhadap situasi yang dapat mengajukan pertanyaan potensial atau konflik antara kepentingan pribadi dan kepentingan perusahaan. Penggunaan pribadi properti perusahaan atau mendapatkan layanan perusahaan untuk manfaat pribadi mungkin merupakan konflik minat.
Kebijakan tentang Penipuan dan Penyimpangan Serupa
Penipuan dan laporan serupa:
Kami sangat melarang aktivitas penipuan yang mungkin melukai pelanggan dan pemasok kami, serta perusahaan. Kami mengikuti prosedur tertentu mengenai pengenalan, pelaporan, dan investigasi aktivitas tersebut.
Kami sangat melarang aktivitas penipuan yang mungkin melukai pelanggan dan pemasok kami, serta perusahaan. Kami mengikuti prosedur tertentu mengenai pengenalan, pelaporan, dan investigasi aktivitas tersebut.
Kebijakan tentang Pemantauan
Pemantauan dan kepatuhan:
Kami menerapkan program pemantauan pihak ketiga untuk mengkonfirmasi kepatuhan perusahaan dengan Kode Etik ini. Aktivitas pemantauan dapat mencakup inspeksi pabrik di tempat yang diumumkan dan tidak diumumkan, ulasan buku dan catatan terkait dengan hal-hal pekerjaan, dan wawancara pribadi dengan karyawan.
Kami menerapkan program pemantauan pihak ketiga untuk mengkonfirmasi kepatuhan perusahaan dengan Kode Etik ini. Aktivitas pemantauan dapat mencakup inspeksi pabrik di tempat yang diumumkan dan tidak diumumkan, ulasan buku dan catatan terkait dengan hal-hal pekerjaan, dan wawancara pribadi dengan karyawan.
Kebijakan tentang Inspeksi dan Sertifikasi
Inspeksi dan dokumentasi:
Kami merancang satu atau lebih petugas kami untuk memeriksa dan memberikan sertifikasi bahwa kode etik perusahaan muncul. Catatan sertifikasi ini dapat diakses oleh karyawan, agen, atau pihak ketiga sesuai permintaan kami.
Kami merancang satu atau lebih petugas kami untuk memeriksa dan memberikan sertifikasi bahwa kode etik perusahaan muncul. Catatan sertifikasi ini dapat diakses oleh karyawan, agen, atau pihak ketiga sesuai permintaan kami.
OEM/ODM
Kemampuan OEM/ODM Pabrik
1.2 cetakan Heidelberg
2.3 lini produksi kotak hadiah otomatis, dengan produksi harian sekitar 20,000 kotak hadiah
3.6 desainer Senior
2.3 lini produksi kotak hadiah otomatis, dengan produksi harian sekitar 20,000 kotak hadiah
3.6 desainer Senior
Jumlah Lini Produksi
3
Ukuran Pabrik
15000.0 Meteran persegi
Jumlah Staf QC
10 hingga 19
Jumlah Staf Produksi
100 hingga 149
Jumlah Staf R & D
10 hingga 19
Tahun Pengalaman OEM/ODM
10
Visit Us
Arah ke lokasi bangunan kantor utama
Taman Industri baru No. 6, jalan Xinzhuang, distrik Yinzhou, Ningbo
Kirim pertanyaan langsung ke pemasok ini
